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13
novembro, 2020
Seu caixa está preparado para o pagamento do 13º salário?
30 de novembro e 20 de dezembro. Todo empresário sabe bem o que essas datas significam. O limite para que o pagamento das duas parcelas do 13º salário dos trabalhadores seja efetuado sem multas, podendo trazer muita dor de cabeça para quem não se planejou antes.  Se este for o caso da sua empresa, tenha em mente que cumprir com as obrigações legais e evitar multas é sem dúvida a melhor alternativa. Como fazer isso a esta altura do campeonato? Fique tranquilo, temos respostas para livrar seu caixa (e sua cabeça) desta preocupação.

Como é feito o cálculo do 13º salário?

Vamos começar pelo básico. O 13º salário, também chamado de “gratificação natalina” foi um benefício instituído aos trabalhadores pela Lei 4.090, de 13 de julho de 1962.  O benefício garante que o trabalhador receba um salário extra ao final de cada ano, correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. O cálculo é simples. Primeiro, divide-se o salário bruto por 12. Depois basta multiplicar o resultado pelo número de meses que o colaborador trabalhou até outubro, justamente porque a primeira parcela deve ser paga em novembro. O valor da primeira parcela equivale à metade do valor encontrado, sem descontos.  Para chegar ao valor da segunda parcela, paga em dezembro, é preciso dividir novamente o salário bruto por 12 e, em seguida, multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados.  É importante lembrar que na segunda parcela do 13º salário incidem, na folha de pagamento do trabalhador, os descontos do INSS e do Imposto de Renda. Na conta da empresa entra também o pagamento do FGTS de cada trabalhador.

A pandemia vai afetar o pagamento do 13º salário?

Para os mais de 9,7 milhões de trabalhadores brasileiros contemplados nos acordos do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda na pandemia a resposta para esta questão ainda segue indefinida. Enquanto as empresas que aderiram aos acordos de redução salarial e suspensão do contrato de trabalho aguardam por uma resposta definitiva da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, o melhor é não contar com a sorte e já começar a trabalhar na busca de alternativas para preparar o caixa para o pagamento do 13º salário.

Avalie possibilidades

Ao primeiro sinal de falta de dinheiro em caixa você já pensa que a única saída é um empréstimo bancário? Então está mais do que na hora de você ampliar a visão e notar que as possibilidades para levantar recursos são bem mais amplas (e podem ser bem mais vantajosas). Você já ouviu falar na antecipação de recebíveis? Esta é uma solução financeira muito mais barata, ágil e desburocratizada, desde que você tenha valores de recebíveis para entrar no caixa, como cheques e duplicatas oriundos de vendas já realizadas. A antecipação de recebíveis é uma excelente alternativa para fugir de dívidas com cartões de crédito, empréstimos bancários e multas, que causarão impactos muito maiores para o caixa no futuro.

Comece a planejar o pagamento do 13º salário do próximo ano

Planejamento é uma regra de ouro para manter a saúde financeira de todo e qualquer negócio.  É fato que este foi um ano atípico para a economia, mas, assim que ajustar as contas do pagamento do 13º salário de 2020, você já deve começar a planejar o pagamento do benefício (que geralmente vem acompanhado das férias) para o próximo ano. Como seu parceiro de negócios, a Express é a ajuda especializada que você precisa para manter uma rotina de organização financeira.  Para o pagamento do 13º salário, por exemplo, recomendamos que sua empresa conte com um provisionamento mensal ou aproveite os períodos de maior lucro para separar uma parte para cada funcionário, pensando justamente no final do ano. Ainda não sabe se terá ou não recursos para efetuar o pagamento das despesas de final de ano? Não deixe de conferir o nosso artigo sobre gestão de caixa.
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